Wprowadź numer ID respondenta

1. Jeżeli respondent nie jest pewien, co oznacza "dyplom lub świadectwo", należy wyjaśnić, że chodzi o to samo, co w poprzednich pytaniach. 2. Jeśli respondent nadal ma wątpliwości, już teraz wręczyć KARTĘ 3 do pytania B_Q02bPL i zapytać: "Czy obecnie kształci się Pan(i), aby uzyskać któryś ze stopni lub świadectw wymienionych na tej karcie?". 3. Jeśli respondent odpowiada, wskazując jeden ze stopni lub świadectw wymienionych na liście, zaznaczyć odpowiedź "tak", a następnie zaznaczyć odpowiedni program na kolejnym ekranie.

1. Jeżeli respondent nie jest pewien, co oznacza "dyplom lub świadectwo", należy wyjaśnić, że chodzi o dyplomy lub świadectwa potwierdzające ukończenie jednego z następujących poziomów edukacji: podstawowej (gimnazjalnej), średniej, policealnej lub wyższej. 2. Jeśli respondent nadal ma wątpliwości, już teraz wręczyć KARTĘ 3 do pytania B_Q05aPL i zapytać: "Czy w ciągu ostatnich 12 miesięcy kształcił(a) się Pan(i) w ramach któregoś z programów kształcenia wymienionych na tej karcie?".

1. To pytanie dotyczy nauki lub studiów, które mają miejsce w trakcie czasu pracy, co oznacza, że godziny pracy są wykorzystywane na naukę lub studiowanie w celu uzyskania dyplomu lub świadectwa, a nie na faktyczną pracę zawodową. Pytanie to dotyczy także przypadku, kiedy godziny pracy są zastąpione nauką, nawet jeśli nauka ta ma miejsce poza zwykłymi godzinami pracy respondenta. 2. Jeśli nauka odbywa się poza godzinami pracy, a respondent otrzymał wynagrodzenie za te godziny lub za dodatkowe godziny czasu wolnego, naukę taką należy zakodować jako odbywającą się "podczas czasu pracy". Odpowiedź powinna odzwierciedlać jedynie udział w zajęciach, ćwiczeniach itp., bez uwzględniania zadań domowych.

Chodzi tu o kursy i szkolenia, które są podobne do tych prowadzonych w trybie bezpośrednim, ale odbywają się za pośrednictwem korespondencji pocztowej lub mediów elektronicznych, co umożliwia kontakt nauczyciela/instruktora ze słuchaczami, którzy nie spotykają się razem w tej samej sali.

1. Ten typ szkolenia charakteryzują zaplanowane okresy zajęć, instruktażu lub praktyki z użyciem narzędzi pracy. 2. Zazwyczaj są one zorganizowane przez pracodawcę, aby ułatwić adaptację (nowych) pracowników. 3. Może to być zarówno ogólne szkolenie dotyczące firmy, jak i konkretne szkolenie związane z miejscem pracy (bezpieczeństwo i zagrożenia zdrowia, zwyczaje panujące w miejscu pracy). 4. Zalicza się tu na przykład zorganizowane szkolenia prowadzone przez kierownictwo firmy, przełożonych lub współpracowników, aby ułatwić respondentowi lepsze wykonywanie swojej pracy albo wprowadzenie go do nowych zadań, ale może także odbywać się w obecności trenera.

1. Kursy i szkolenia są zwykle nakierowane na konkretny temat i prowadzone przez osoby specjalizujące się w danej dziedzinie. Mogą one przybierać formę zajęć w sali (niekiedy w połączeniu z realnymi lub symulowanymi sytuacjami) lub wykładów. 2. Jeśli osoba udzielająca lekcji prywatnych jest w stosunku do respondenta w relacji nauczyciel-uczeń, należy w tym pytaniu zakodować "tak". Jeśli osoba ucząca/nauczyciel pomaga uczniowi w ramach przyjaźni, więzi rodzinnych lub innych relacji towarzyskich, należy tu zakodować "nie".

1. Kursy i szkolenia prowadzone w systemie otwartym lub korespondencyjnym są podobne do tych prowadzonych w trybie bezpośrednim, ale odbywają się za pośrednictwem korespondencji pocztowej lub mediów elektronicznych, co umożliwia kontakt nauczyciela/instruktora ze słuchaczami, którzy nie spotykają się razem w tej samej sali. 2. Zorganizowane sesje szkoleń w miejscu pracy lub szkolenia prowadzone przez przełożonych lub współpracowników, które polegają na zaplanowanych okresach szkoleń lub zajęć praktycznych z użyciem normalnych narzędzi pracy. Zazwyczaj są one zorganizowane przez pracodawcę, aby ułatwić adaptację (nowych) pracowników. Może to być zarówno ogólne szkolenie dotyczące firmy, jak i konkretne szkolenie związane z miejscem pracy (bezpieczeństwo i zagrożenia zdrowia, zwyczaje panujące w miejscu pracy). Zalicza się tu na przykład zorganizowane szkolenia prowadzone przez kierownictwo firmy, przełożonych lub współpracowników, aby ułatwić respondentowi lepsze wykonywanie swojej pracy albo wprowadzenie go do nowych zadań, ale może także odbywać się w obecności trenera. 3. Kursy i szkolenia są zwykle nakierowane na konkretny temat i prowadzone przez osoby specjalizujące się w danej dziedzinie. Mogą one przybierać formę zajęć w sali (niekiedy w połączeniu z realnymi lub symulowanymi sytuacjami) lub wykładów. Jeśli osoba udzielająca lekcji prywatnych jest w stosunku do respondenta w relacji nauczyciel-uczeń, należy w tym pytaniu zakodować "tak". Jeśli osoba ucząca/nauczyciel pomaga uczniowi w ramach przyjaźni, więzi rodzinnych lub innych relacji towarzyskich, należy tu zakodować "nie".

1. To pytanie dotyczy działań, które mają miejsce w trakcie czasu pracy, co oznacza, że godziny pracy są wykorzystywane na udział w działaniach a nie na faktyczną pracę zawodową. 2. Pytanie to dotyczy także przypadku, kiedy godziny pracy są zastąpione udziałem w działaniach, nawet jeśli działania te odbywają sie poza zwykłymi godzinami pracy respondenta. 3. Jeśli działania odbywają się poza godzinami pracy, a respondent otrzymał wynagrodzenie za te godziny lub za dodatkowe godziny czasu wolnego, działania takie należy zakodować jako odbywające się "podczas czasu pracy". 4. Odpowiedź powinna odzwierciedlać jedynie udział w zajęciach, bez uwzględniania zadań domowych.

1. Płatna praca oznacza każdą pracę za wynagrodzenie lub zyski w ciągu danego tygodnia, nawet jeśli wykonywana była jedynie przez godzinę. Wynagrodzenie to wypłata pieniężna lub świadczenia niepieniężne (w towarach lub usługach), niezależnie od tego, czy było wypłacone w tygodniu, w którym praca została wykonana. Do płatnej pracy należy zaliczyć także szkolenia w miejscu pracy, które wiążą się z wytwarzaniem towarów lub świadczeniem usług, gdy w jego czasie wypłacane jest wynagrodzenie. 2. Samozatrudniony: osoba, która pracuje bezpośrednio dla siebie. Osoba zatrudniona może, ale nie musi zatrudniać personel.

1. W przypadku osób, które mają tymczasową przerwę w pracy ze względu na urlop wypoczynkowy, chorobę, urlop macierzyński, przebywanie na zwolnieniu, należy zaznaczyć "tak". 2. W przypadku osób, które zostały tymczasowo zwolnione, ale otrzymują przynajmniej 50% płacy z zakładu pracy lub spodziewają się wrócić do poprzedniej pracy w ciągu 3 miesięcy, należy również zaznaczyć "tak".

1. Nieodpłatna praca na rzecz przedsiębiorstwa będącego własnością respondenta lub członka jego rodziny oznacza, że respondent nie otrzymywał wynagrodzenia lub zysków z pracy w danym tygodniu. Respondent nie oczekiwał wypłaty pieniężnej lub świadczenia niepieniężnego (w towarach lub usługach) za pracę wykonaną na rzecz tego przedsiębiorstwa. 2. Nieodpłatna praca na rzecz rodziny oznacza każde zadanie bezpośrednio przyczyniające się do funkcjonowania gospodarstwa rodzinnego lub firmy.

1. Płatna praca oznacza każdą pracę za wynagrodzenie lub zyski w ciągu danego tygodnia, nawet jeśli wykonywana była jedynie przez godzinę. Wynagrodzenie to wypłata pieniężna lub świadczenia niepieniężne (w towarach lub usługach). Do płatnej pracy należy zaliczyć także szkolenia w miejscu pracy, które wiążą się z wytwarzaniem towarów lub świadczeniem usług, gdy w jego czasie wypłacane jest wynagrodzenie. 2. Samozatrudniony: osoba, która pracuje bezpośrednio dla siebie. Osoba zatrudniona może, ale nie musi zatrudniać personel.

1. Płatna praca oznacza każdą pracę za wynagrodzenie lub zyski w ciągu danego tygodnia, nawet jeśli wykonywana była jedynie przez godzinę. Wynagrodzenie to wypłata pieniężna lub świadczenia niepieniężne (w towarach lub usługach). Do płatnej pracy należy zaliczyć także szkolenia w miejscu pracy, które wiążą się z wytwarzaniem towarów lub świadczeniem usług, gdy w jego czasie wypłacane jest wynagrodzenie. 2. Samozatrudniony: osoba, która pracuje bezpośrednio dla siebie. Osoba zatrudniona może, ale nie musi zatrudniać personel.

1. Płatna praca oznacza każdą pracę za wynagrodzenie lub zyski w ciągu danego tygodnia, nawet jeśli wykonywana była jedynie przez godzinę. Wynagrodzenie to wypłata pieniężna lub świadczenia niepieniężne (w towarach lub usługach). Do płatnej pracy należy zaliczyć także szkolenia w miejscu pracy, które wiążą się z wytwarzaniem towarów lub świadczeniem usług, gdy w jego czasie wypłacane jest wynagrodzenie. 2. Samozatrudniony: osoba, która pracuje bezpośrednio dla siebie. Osoba zatrudniona może, ale nie musi zatrudniać personel. 3. Przykład: jeżeli ktoś przepracował 2 lata w niepełnym wymiarze godzin oraz 2 lata w pełnym, ma 4 lata doświadczenia zawodowego.

1. Należy uwzględnić wszystkie nawet krótkoterminowe lub trwające jedynie kilka godzin prace. 2. Nieprzerwany okres zatrudnienia w tej samje agencji pracy tymczasowej powinien być liczony jako praca dla jednej firmy bez względu na liczbę firm, dla których respondent pracował w tym okresie. Podobnie nieprzerwany okres zatrudnienia jako konsultant ub "wolny strzelec" powinien być liczony jako praca dla jednej firmy bez względu na liczbę firm, dla których respondent pracował w tym okresie. 3. "Działalność gospodarcza" oznacza mniej więcej stałą i spójną sytuację, w której ktoś pracuje dla siebie. Może to być przedsiębiorstwo np. gospodarstwo rolne czy zakład produkcyjny, ale także działalność "wolnego strzelca", który dostarcza podobne lub takie same produkty bądź usługi dla jednego lub większej liczby klientów. Krótkie okresy, w których respondent nie wykonuje pracy, ponieważ nie ma zamówień, ale jest dostępny i może wykonywać taką samą pracę, należy to traktować jako tę samą działalność. Jeśli respondent powraca do takiej samej pracy po dłuższym okresie, w którym nie był dostępny, należy to traktować jako inną działalność.

W przypadku konsultantów zewnętrznych zaangażowanych do doradzania firmie lub instytucji w konkretnych aspektach działalności pytania będą dotyczyły firmy świadczącej usługi doradcze (w tym respondenta, jeśli jest on konsultantem pracującym jako "wolny strzelec").